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AVISO DE PRIVACIDAD Y POLITICAS

AVISO PRIVACIDAD




PARA CLIENTES Y PROVEEDORES

 

MARIA CLEMENTINA ZENTENO, con domicilio en Carretera Picacho Ajusco 733, Col. Colinas del Ajusco, Delegación Tlalpan CP 14208 CDMX, México, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal De Protección De Datos Personales en posesión de los particulares hace de su conocimiento el presente Aviso de Privacidad para los clientes y proveedores:


1.       SOBRE EL TRATAMIENTO DE SUS DATOS PERSONALES DE LOS CLEINTES Y PROVEEDORES

Recabamos sus datos personales para los efectos mencionados en el presente Aviso de Privacidad. En este sentido, hacemos de su conocimiento que sus datos personales serán tratados y resguardados con base en los principios de licitud, calidad, consentimiento, información, finalidad, lealtad, proporcionalidad y responsabilidad, consagrados en La Ley Federal De Protección De Datos Personales En Posesión De Los Particulares.

 

2.       FINALIDAD EN EL TRATAMIENTO DE SUS DATOS PERSONALES

Recopilamos sus datos personales y datos personales sensibles por lo que solicitamos su consentimiento a través del presente aviso de privacidad con el objeto de utilizarlos para los siguientes fines

a)      Para contactarlo y enviarle información relevante sobre nuestros productos

b)      Identificarlo como cliente o proveedor

c)       Para realizar todas las gestiones internas necesarias relacionadas con las relación comercial vigente, incluyendo cuestiones de crédito y pagos

3.       MEDIOS PARA LIMITAR EL USO O DIVULGACION DE SUS DATOS PERSONALES

Hacemos de su conocimiento que sus datos personales y sus datos personales sensibles serán resguardados bajo estrictas medidas de seguridad administrativas, técnicas y físicas las cuales han sido implementadas con el objeto de proteger sus datos personales contra daño, perdida, alteración, destrucción o el uso, acceso o tratamiento no autorizado.

 

4.       MEDIOS PARA EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS COMO TITULAR DE LOS DATOS PERSONALES

Como titular de los datos personales objeto del presente aviso de privacidad usted podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición  DERECHOS ARCO, mismos que se consagran en la ley federal de protección de datos personales en posesión de particulares. Así mismo podrá revocar el consentimiento otorgado para el uso de sus datos personales. En cualquiera de estos supuestos, puede realizar su solicitud en la dirección antes mencionada,   al correo electrónico El enlace externo abre una nueva pestaña o ventana.gamicencotiza@gmail.com o bien llamando al 55 56452459 en CDMX.

 

5.       TRANSFERENCIA DE SUS DATOS PERSONALES

Sus datos personales y o datos personales sensibles podrán ser transferidos a los terceros, que para cumplimiento de las obligaciones legales ante las autoridades competentes tales como las tributarias, y las instituciones bancarias en caso de que exista algún problema con sus pagos realizados vía transferencia o tarjeta de crédito, lo anterior sin prejuicio de las excepciones la Ley Federal De Protección de los Datos Personales en Posesión de Particulares; por lo que se solicita su consentimiento expreso para realizar dichas transferencias (seleccionar solo una opción):

 

   Si doy mi consentimiento para la transferencia de mis datos

   No doy el consentimiento para la transferencia de mis datos

 

6.       CAMBIOS AL PRESENTE AVISO DE PRIVACIDAD

El presente Aviso de Privacidad podrá ser modificado en el futuro. En todo caso, cualquier modificación al mismo se hará de su conocimiento mediante el envío  de un correo electrónico a la cuenta que Usted nos proporcionó inicialmente para hacer de su conocimiento el presente Aviso de Privacidad, mediante la publicación del mismo en la siguiente página web: www. Gamicen.com

 

María Clementina Zenteno no será responsable en caso de Usted no reciba la referida notificación de cambio de Aviso de Privacidad por causa de algún problema con su cuenta de correo electrónico o de transmisión de datos por internet. Sin embargo, por su seguridad, el Aviso de Privacidad vigente estará disponible en todo momento en la página web antes señalada.

 

Septiembre 2017


 

POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN

1.0  Fundamento:

 

En MARIA CLEMENTINZA ZENTENO se respetan los derechos de los trabajadores y se rechaza la discriminación en cualquiera de sus formas, según lo establece la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU.

 

Sabemos que existen muchos tipos de discriminación, entre los más habituales están el racismo, la xenofobia, la homofobia. La discriminación es el acto de hacer una distinción entre seres humanos o grupos sociales, ya sea por acción u omisión con sentido despectivo, exclusivo o negativo y que conlleva a la desigualdad de oportunidades. Es un acto de abuso e injusticia que viola el derecho de igualdad. Es la expresión conductual de un prejuicio y viene dada principalmente por la intolerancia y el rechazo de ciertas personas a la diversidad.

 

Aunque puede haber infinidad de formas de discriminar a un ser humano mencionaremos solo algunas que son de nuestra especial relevancia como son:

 

·         No discriminación por raza u origen étnico, la cual rechazamos ya que consideramos que siendo seres humanos tienen los mismos derechos no importando su raza u color.

 

·         No discriminación por orientación sexual, ya que consideramos que este tema no es relevante para la buena realización del trabajo.

 

·         No discriminación por motivo de genero ya que consideramos que tanto una mujer como un hombre tienen las mismas habilidades y potenciales, etc.

 

·         No discriminación por padecer o haber padecido cualquier enfermedad contagiosa o no, por tener alguna limitación motora o funcional en el cuerpo; o tener algún familiar con alguna de estas condiciones.

 

Es por lo tanto un compromiso de la empresa dar las mismas oportunidades a cualquier trabajador que tenga las habilidades necesarias para desarrollar un puesto, no importando su sexo, raza, preferencia religiosa o cualquier otra característica que pueda ser motivo de discriminación.


 


POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

 
Objetivos

  • Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple: la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable.
  •  Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
  • Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención.
  • Difundir y proporcionar información a los trabajadores.

 Política

1.0  Política

 

MARIA CLEMENTINA ZENTENO tiene el compromiso de mantener una sana relación entre sus empleados mediante la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un adecuado entorno organizacional.

 

2.0           Comité

 

MARIA CLEMENTINA ZENTENO tiene integrado un Comité multidisciplinario que es responsable de verificar el cumplimiento de la Política de Prevención de Riesgos Psicosociales, el comité lo integran:

 

a)            Director General

b)            Gerente de Finanzas

c)            Gerente de Recursos Humanos

 

 

3.0           Compromisos

 

a)            Es obligación de supervisores, gerentes, directores y de todo el personal aplicar esta política y predicar con el ejemplo;

 

b)             Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente que propicie factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional;

 

c)             Se aplican medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, para prevenir sus consecuencias adversas;

 

d)             Se cuenta con un procedimiento de atención, que no permite represalias y evita reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantiza la confidencialidad de los casos;

 

e)            Se realizan acciones de sensibilización, programas de información y capacitación;

 

f)             Se divulgan de forma eficaz las políticas de prevención y las medidas de prevención;

 

g)            Todos los trabajadores participan para establecer y poner en práctica esta política en el lugar de trabajo;

 

h)             Se respetan los derechos del personal para observar sus creencias relacionadas con su religión, etnia, edad, preferencia sexual, o cualquier otra condición que pueda dar origen a una discriminación;

 

i)             Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de los trabajadores y empleados;

 

 

4.0           Principios

 

Para mantener un adecuado entorno organizacional, en el centro de trabajo se:

 

a)             Realizan reuniones con los trabajadores para que todos tengan la oportunidad de exponer sus dudas, inquietudes, quejas relacionadas con su trabajo;

 

b)            Mantienen limpias las áreas de trabajo; así como las áreas comunes: comedor, baños, sanitarios, accesos;

 

c)            Trata con amabilidad y cortesía a los compañeros de trabajo, jefes, subalternos, visitantes, proveedores, clientes;

 

d)            Atienden los casos relacionados con burlas, malos tratos, discriminación, etc., y en su caso, se sancionan éstos;

 

 

f)              Llevan a cabo exámenes psicométricos para situar a cada trabajador en el puesto para el cual cuente con capacidades y preparación acordes;

 

g)            Realizan planes de promoción interna, y

 

h)            Capacita al personal para el desempeño de sus funciones, su seguridad y desarrollo.



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